|
Zeitpunkt/Zeitraum
|
Reaktionstyp
|
Gegenstand der Reaktion
|
Inhalt der Reaktion
|
Ziel der Reaktion
|
Ursachen
|
Wirkungen
|
Quelle
|
|
Früher [Fall 1, 28]
|
Konkreter Einzelfall
|
Unpünktlichkeit/ Arbeitsbummelei
|
Aufhebung des Lehrverhältnisses oder keine Übernahme
nach der Ausbildung
|
|
|
|
A17-28 A17-30
|
|
ZdG [Fall 2, 28]
|
Konkreter Einzelfall
|
Arbeitsbummelei? (Montags oft krank)
|
Erst mal beobachten
|
|
|
|
A17-28
|
|
Früher [Fall 1, 28]
|
Konkreter Einzelfall
|
Schwänzen der Berufsschule/ Arbeitsbummelei
|
Nachfrage bei der Handwerkskammer
|
Information über die Verfahrensweise (Abmahnung und
Entlassung)
|
|
|
A17-34
|
|
Früher [Fall 1, 28]
|
Konkreter Einzelfall
|
Schwänzen der Berufsschule/ Arbeitsbummelei
|
Gespräche geführt
|
Verhaltensänderung des Azubi
|
|
Kein Erfolg
|
A17-34
|
|
Früher [Fall 1, 28]
|
Konkreter Einzelfall
|
Schwänzen der Berufsschule/ Arbeitsbummelei
|
Schriftliche Abmahnung
|
|
Mündliche Ermahnungen haben nichts geholfen
|
|
A17-34
|
|
Früher [Fall 1, 28]
|
Konkreter Einzelfall
|
Schwänzen der Berufsschule/ Arbeitsbummelei
|
Aufhebung des Lehrverhältnisses
|
|
Mündliche Ermahnungen und Abmahnungen haben nichts
geholfen
|
|
A17-34
|
|
Früher [Fall 1, 28]
|
Konkreter Einzelfall
|
Unpünktlichkeit/ Unzuverlässigkeit im Betrieb
|
Kontakt zum Berufsschullehrer aufgenommen
|
Sich über Verhalten des Azubi in der Berufsschule
informieren/ Gesamtbild über den Azubi machen
|
|
|
A17-47
|
|
ZdG
|
regelmäßig
|
Unpünktlichkeit/ Unzuverlässigkeit im Betrieb
|
appellieren
|
|
|
|
A17-58
|
|
Früher [Fall 1, 28??]
|
Konkreter Einzelfall
|
Unpünktlichkeit
|
Wecker geschenkt
|
Verhaltensänderung des Azubi
|
|
Kein Erfolg
|
A17-58 A17-60
|
|
ZdG
|
hypothetisch
|
Falsches Verhalten beim Kunden
|
Gespräch führen
|
|
|
|
A17-64
|
|
ZdG
|
hypothetisch
|
Straftat begangen
|
Gespräch führen
|
|
|
|
A17-81
|
|
ZdG
|
hypothetisch
|
Straftat begangen
|
Berufsschule nicht gleich benachrichtigen
|
Fehlinterpretationen des Verhaltens vermeiden
|
Kann Situation noch nicht beurteilen
|
|
A17-83
|
|
ZdG
|
hypothetisch
|
Straftat begangen und ist noch nicht volljährig
|
Gespräch mit den Eltern führen
|
|
Gespräch mit Polizei
|
|
A17-85
|
|
Zeitpunkt der Einstellung
|
hypothetisch
|
Bewerbung eines Jugendlichen mit mehrfachem Kontakt zur
Polizei
|
unbestimmt
|
Hängt von der Situation des Bewerbers und vom
Gespräch ab
|
|
|
A17-87
|
|
Dauer der Lehre
|
hypothetisch
|
Diebstahl im Betrieb
|
Abmahnung
|
|
|
|
A17-91
|
|
Dauer der Lehre
|
hypothetisch
|
Diebstahl im Betrieb (wertvolle Maschinen gestohlen oder
Kollegen bestohlen)
|
Eventuell Anzeige erstatten
|
|
|
|
A17-93
|
|
Dauer der Lehre
|
hypothetisch
|
Alkoholgenuss am Arbeitsplatz
|
Abmahnung
|
|
|
|
A17-99 A17-101
|
|
Dauer der Lehre
|
hypothetisch
|
Schwarzarbeit in geringem Umfang (die Arbeitsleistung nicht
beeinträchtigend)
|
Kann man vielleicht zulassen
|
|
|
|
A17-103
|
|
Dauer der Lehre
|
hypothetisch
|
Schwarzarbeit über längere Zeit
|
Würde nicht toleriert werden
|
|
Leistungsabfall befürchtet
|
|
A17-105
|
|
Vor ZdG
|
regelmäßig
|
Auf die 'schiefe Bahn' geraten
|
Sachliches Gespräch mit dem Azubi
|
|
|
Einfluss ist eher gering
|
A17-107
|
|
Fall
|
Abweichendes Verhalten
|
Stärke der Abweichung
|
Reaktion
|
Situationstyp
|
Begründung der Reaktion
|
Quelle
|
|
1
|
Unpünktlichkeit
|
geringfügig
|
Ermahnung
|
regelmäßig
|
Kann jedem mal passieren
|
A1-111
|
|
wiederholt
|
Entlassung nach der Probezeit
|
regelmäßig
|
|
A1-12
|
|
Entlassung
|
regelmäßig oder hypothetisch
|
|
A1-113
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
erstmalig
|
Ernste Mahnung/ Abmahnung
|
regelmäßig
|
Gefährdung der Kollegen auf dem Bau
|
A1-58, A1-60
|
|
wiederholt
|
Entlassung
|
regelmäßig
|
|
Absentismus Berufsschule
|
|
Anrechnung Urlaub
|
regelmäßig
|
Berufsschulzeit ist Arbeitszeit, es muss eine fühlbare
Beeinträchtigung der Ansprüche des Azubi geben
|
A1-79
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
geringfügig
|
toleriert
|
regelmäßig
|
Großzügigkeit
|
A1-127
|
|
gravierend
|
Entlassung
|
Konkreter Fall
|
Beispielwirkung für andere Mitarbeiter
|
A!-129
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
"Auslösen" des Azubi
|
Konkreter Fall
|
|
A1-145
|
|
Kontakt zu Eltern
|
regelmäßig
|
"wenn es nicht mehr geht"
|
A1-153
|
|
Ermahnung
|
regelmäßig
|
Gefahr für erfolgreichen Abschluss der Lehre
|
A1-159
|
|
wiederholt
|
Entlassung
|
regelmäßig
|
Ermahnung haben nicht geholfen
|
A1-159
|
|
Schwarzarbeit
|
geringfügig
|
toleriert
|
regelmäßig
|
Großzügigkeit
|
A1-169
|
|
gravierend
|
Abmahnungen und Entlassung
|
regelmäßig
|
|
A1-163
|
|
5
|
Unpünktlichkeit
|
|
Ermahnung, Kontakt zu Eltern
|
regelmäßig
|
|
A5-171, A5-175
|
|
wiederholt
|
Abmahnung
|
regelmäßig
|
Ermahnung haben nicht geholfen
|
A5-173
|
|
Absentismus Berufsschule
|
|
Kontakt zu Eltern
|
Konkreter Fall
|
|
A5-193
|
|
wiederholt
|
Androhung Entlassung
|
Konkreter Fall
|
Kontakt zu Eltern hat nicht geholfen
|
A5-193
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
geringfügig
|
Toleriert
|
regelmäßig
|
|
A5-249
|
|
gravierend
|
Unbestimmt
|
hypothetisch
|
Entscheidung läge nicht beim Interviewpartner
|
A5-251
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
gravierend
|
Nach Hause
schicken
|
hypothetisch
|
|
A5-259
|
|
geringfügig
|
Toleriert
|
regelmäßig
|
|
A5-263
|
|
wiederholt
|
Ermahnung
|
hypothetisch
|
|
A5-261
|
|
Schwarzarbeit
|
|
Ermahnung
|
hypothetisch
|
Leistungen in der Berufsschule würden darunter leiden
|
A5-273, A5-275
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung, Kontakt zu Eltern
|
hypothetisch
|
|
A5-279
|
|
Absentismus Betrieb
|
wiederholt
|
Kontakt zu Eltern
|
Konkreter Fall
|
|
A5-287
|
|
7
|
Unpünktlichkeit
|
wiederholt
|
Abmahnung
|
Konkreter Fall
|
|
A7-278 (B2)
|
|
Absentismus Berufsschule
|
wiederholt
|
Ermahnung
|
Konkreter Fall
|
|
A7-278 (B2)
|
|
|
Ermahnung
|
regelmäßig
|
|
A7-449 (B)
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
Keine Entlassung
|
2 konkrete Fälle
|
Standen kurz vor der Prüfung
|
A7-352 (B2)
|
|
geringfügig
|
Ermahnung, Kontakt zu Eltern,
Abmahnung
|
Hypothetisch
|
Nicht den Weg verbauen
|
A7-365 (B), A7-369 (B2), A7-379 (B), A7-381 (B)
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
|
|
Tritt nicht auf
|
|
A7-385, A7-389 (B)
|
|
gravierend
|
Entlassung
|
Konkreter Fall (unklar, ob Azubi)
|
|
A7-395, A7-397 (B, B2)
|
|
Schwarzarbeit
|
|
"hart"
|
Hypothetisch
|
Steuergerechtigkeit
|
A7-405 (B)
|
|
geringfügig
|
Ermahnung, Kontakt zu Eltern
|
Konkreter Fall
|
|
A7-414-416 (B, B2)
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Keine
|
hypothetisch
|
Man kann nichts machen
|
A7-422 (B2)
|
|
8
|
Unpünktlichkeit
|
|
Nacharbeiten, gewünschten Urlaub verweigern
|
regelmäßig
|
|
A8-170
|
|
Wiederholt
|
Kontakt zu Eltern
|
regelmäßig
|
andere Mittel haben nicht geholfen
|
A8-170
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
|
A8-214
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
|
Ermahnung, Kontakt zu Eltern
|
hypothetisch
|
|
A8-220
|
|
Wiederholt
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
|
A8-220
|
|
Schwarzarbeit
|
Geringfügig
|
toleriert
|
Hypothetisch
|
|
A8-230
|
|
Gravierend
|
Entlassung
|
Hypothetisch
|
|
A8-228
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung, dann Abmahnung, dann Übergabe an anderen
Betrieb
|
Konkreter Fall
|
Beendigung der Lehre sichern
|
A8-248
|
|
10
|
Unpünktlichkeit
|
geringfügig
|
toleriert
|
regelmäßig
|
|
A10-143
|
|
wiederholt
|
Ermahnung
|
regelmäßig
|
mehr kann man nicht machen
|
A10-143
|
|
Absentismus Berufsschule
|
|
Lohnabzug
|
Konkreter Fall
|
|
A10-145
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
Diebstähle bei Kunden befürchtet
|
A10-208-212
|
|
Diebstahl von Arbeitsmaterial
|
geringfügig
|
Toleriert
|
hypothetisch
|
|
A10-212
|
|
Diebstahl beim Kunden
|
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
|
A10-212
|
|
Schwarzarbeit
|
geringfügig
|
Toleriert
|
hypothetisch
|
Umfang kann nicht groß werden
|
A10-220
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung, Kontakt zu Eltern
|
hypothetisch
|
Information
|
A10-234
|
|
11
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
|
A11-164
|
|
Diebstahl von der Baustelle oder vom Kunden
|
(=gravierend)
|
Entlassung, Kontakt zu Eltern
|
hypothetisch
|
|
A11-166, A11-168
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
Geringfügig
|
toleriert
|
regelmäßig
|
|
A11-170
|
|
Gravierend
|
unbestimmt
|
hypothetisch
|
Azubi bringt sich selbst in Gefahr
|
A11-172
|
|
Schwarzarbeit
|
gravierend
|
unbestimmt
|
hypothetisch
|
Azubi käme dann nicht ausgeruht zur Arbeit
|
A11-175
|
|
geringfügig
|
wird toleriert
|
hypothetisch
|
Keine Folgen für den Betrieb
|
A11-175
|
|
'schiefe Bahn'
|
gravierend
|
Ermahnung, Entlassung
|
Hypothetisch
|
|
A11-179
|
|
Gravierend: (Drogen)
|
Beraten, Therapie organisiert, Azubi nach der Therapie wieder
übernommen
|
Konkreter Fall
|
sollte Lehre abschließen
|
A11-144 A11-150
|
|
Absentismus Berufsschule
|
|
Hausbesuch vom Chef
|
Regelmäßig
|
Information - will wissen, was los ist
|
A11-185
|
|
12
|
Unpünktlichkeit
|
|
Anrechnung Urlaub
|
hypothetisch
|
|
A12-103
|
|
|
|
tritt nicht auf
|
|
A12-101
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
Entlassung
|
hypothetisch oder regelmäßig
|
|
A12-137
|
|
Geringfügig
|
Abmahnung
|
Konkreter Fall
|
"Zukunft nicht versauen", würde nirgendwo mehr
eingestellt
|
A12-141
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
|
|
Tritt nicht auf
|
|
A12-147
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung, Kontakt zu Eltern
|
hypothetisch
|
|
A12-165
|
|
13
|
Unpünktlichkeit
|
gravierend
|
|
tritt nicht auf
|
|
A13-171 (A, A1)
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
|
A13-206 (A)
|
|
geringfügig
|
Ermahnung
|
Konkreter Fall
|
|
A13-208 (A)
|
|
Absentismus Berufsschule
|
gravierend
|
keine Angaben
|
Konkreter Fall
|
|
A13-210 (A1)
|
|
'schiefe Bahn',
|
gravierend: Drogenszene
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
Sorge um die anderen Jugendlichen im Betrieb
|
A13-233 (A)
|
|
Gravierend: Drogen
|
Versuch, es zu decken, Entlassung bei Gefängnisstrafe
|
konkret
|
|
A13-234 (A1)
|
|
|
Gespräch mit Azubi suchen
|
hypothetisch
|
Informationen, Bemühen um Problemlösung
|
A13-238 (A)
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
|
|
tritt nicht auf
|
|
A13-241 (A)
|
|
gravierend
|
unbestimmt
|
hypothetisch
|
Warenverlust, Arbeitsmoral
|
A13-241 (A)
|
|
14
|
Absentismus Berufsschule
|
gravierend
|
Anrechnung Urlaub
|
hypothetisch oder regelmäßig
|
|
A14-151, A14-155
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
|
|
tritt nicht auf
|
die meisten müssen fahren
|
A14-179
|
|
|
Abmahnung
|
hypothetisch
|
|
A14-181
|
|
Schwarzarbeit
|
|
Ermahnung
|
hypothetisch
|
|
A14-191
|
|
15
|
Unpünktlichkeit
|
wiederholt
|
|
tritt nicht auf
|
|
A15-77
|
|
wiederholt
|
"hart"
|
hypothetisch
|
|
A15-75
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
Erstmalig
|
Schadenersatz und Abmahnung
|
hypothetisch
|
Muss sich auf seine Mitarbeiter verlassen können, da
diese gelegentlich unberechtigt von Kunden verdächtigt
werden
|
A15-104
|
|
wiederholt
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
A15-104
|
|
Diebstahl beim Kunden
|
|
Entlassung
|
hypothetisch
|
Gefahr von Diebstahl im Betrieb
|
A15-106
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
geringfügig
|
wird toleriert
|
regelmäßig
|
|
A15-110
|
|
gravierend
|
Ermahnung, Entlassung
|
hypothetisch
|
Gefahren durch Maschinen, Ansehen bei den Kunden
|
A15-110
|
|
Schwarzarbeit
|
geringfügig
|
wird toleriert
|
hypothetisch
|
|
A15-114
|
|
gravierend
|
unterbinden
|
hypothetisch
|
geschäftsschädigend
|
A15-114, A15-118
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung
|
hypothetisch
|
|
A15-127
|
|
Gravierend: Drogenszene
|
Eltern informieren
|
hypothetisch
|
fühlt sich nicht kompetent
|
A15-134
|
|
Absentismus Berufsschule
|
geringfügig
|
Ermahnung
|
Regelmäßig
|
|
A15-146
|
|
Unpünktlichkeit
|
gravierend
|
Anrechnung Urlaub
|
Regelmäßig
|
|
A15-152
|
|
geringfügig
|
Ermahnung
|
regelmäßig
|
|
A16-117
|
|
16
|
Diebstahl im Betrieb
|
gravierend
|
Abmahnung, Kontakt zu Eltern
|
regelmäßig
|
|
A16-117
|
|
gravierend
|
Entlassung
|
Konkreter Fall
|
|
A16-147
|
|
erstmalig
|
Ermahnung, Abmahnung
|
hypothetisch oder regelmäßig
|
|
A16-159
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
zweites Mal
|
Entlassung
|
hypothetisch oder regelmäßig
|
|
A16-159
|
|
|
|
tritt nicht auf
|
|
A16-173
|
|
Schwarzarbeit
|
gravierend
|
unbestimmt
|
Hypothetisch
|
Arbeitsleistung würde darunter leiden
|
A16-175
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung
|
hypothetisch
|
Mehr kann man nicht machen
|
A16-175
|
|
Absentismus Berufsschule
|
(Drogen)
|
Kontakt zu Eltern, zum Arzt geschickt
|
Konkreter Fall
|
Betrieb hat nur geringe Möglichkeiten
|
A16-189
|
|
|
Lohnabzug
|
regelmäßig
|
|
A16-203
|
|
Unpünktlichkeit
|
|
Ermahnung
|
regelmäßig
|
|
A17-58
|
|
17
|
Absentismus Betrieb und Berufsschule
|
Gravierend, wiederholt
|
Ermahnung, Abmahnungen, Entlassung
|
Konkreter Fall
|
|
A17-30
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
Abmahnung
|
Hypothetisch
|
|
A17-91
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
|
Abmahnung
|
Hypothetisch
|
|
A17-99
|
|
Schwarzarbeit
|
geringfügig
|
toleriert
|
Hypothetisch
|
Arbeit leidet nicht darunter
|
A17-103
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung
|
Konkreter Fall
|
|
A17-107
|
|
Unzuverlässigkeit
|
|
Nacharbeit, Anrechnung Urlaub, Lohnabzug
|
Regelmäßig
|
|
A18-28
|
|
18
|
Absentismus Betrieb
|
gravierend
|
Entlassung
|
2 konkrete Fälle
|
|
A18-36
|
|
unbestimmt
|
gravierend
|
durfte Lehre abschließen
|
Konkreter Fall
|
|
A18-58
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
|
tritt nicht auf
|
wenn die Azubis was brauchen und fragen, kriegen sie es
|
A18-66, A18-68
|
|
'schiefe Bahn'
|
Gravierend: 6 Wochen Gefängnis
|
musste seinen Urlaub opfern
|
Konkreter Fall
|
|
A18-70
|
|
Absentismus Berufsschule
|
|
Ermahnung, Abmahnung, Nacharbeit, Anrechnung Urlaub,
Lohnabzug
|
hypothetisch oder regelmäßig
|
|
A18-84, A18-88
|
|
Schwarzarbeit
|
geringfügig
|
toleriert
|
Regelmäßig
|
Azubis lernen was dabei
|
A18-78
|
|
Absentismus Berufsschule
|
gravierend
|
insgesamt drei Abmahnungen
|
Konkreter Fall
|
|
A19-30
|
|
19
|
Unpünktlichkeit
|
wiederholt
|
Ermahnung
|
Regelmäßig
|
Lohnabzug geht nicht, weil Arbeitszeit nicht genau gemessen
wird
|
A19-88, A19-92
|
|
Diebstahl im Betrieb
|
|
|
tritt nicht auf
|
|
A19-120
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
wiederholt
|
Abmahnung, Entlassung
|
Hypothetisch
|
|
A19-122
|
|
|
|
tritt nicht auf
|
|
A19-130
|
|
Schwarzarbeit
|
|
unterbinden
|
hypothetisch
|
|
A19-132
|
|
'schiefe Bahn'
|
|
Ermahnung
|
Konkreter Fall
|
Bedeutung des erfolgreichen Abschlusses der Lehre
|
A19-146
|
|
Unpünktlichkeit
|
erstmalig
|
wird toleriert
|
hypothetisch oder regelmäßig
|
|
A21-135
|
|
21
|
Diebstahl im Betrieb
|
wiederholt
|
Abmahnung
|
hypothetisch oder regelmäßig
|
Störung betrieblicher Abläufe
|
A21-135, A21-133
|
|
wiederholt
|
Entlassung
|
Konkreter Fall (unklar, ob Azubi)
|
|
A21-149
|
|
Alkohol am Arbeitsplatz
|
|
|
tritt nicht auf
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A21-167
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Schwarzarbeit
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geringfügig
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wird toleriert
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hypothetisch oder regelmäßig
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Arbeit leidet nicht darunter
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A21-173
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Absentismus Berufsschule
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einmalig
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Anrechnung Urlaub
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regelmäßig
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A21-179
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wiederholt
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Abmahnung
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regelmäßig
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A21-181
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